为加强商品林经营管理，创新目标奖励机制，在股东单位的坚强领导和支持下，鹿鼎集团探索集团高质量发展与员工互利共赢的新路子，以聚焦一产提质增效为目的，将1年生（含）以下桉树商品林新造林地采取由员工负责营造林的施工及管护，其奖励与管理达标结果直接挂钩的目标管理模式，旨在激发集团全体员工干事创业的主动性，经营管理林地产生更高效益。

2024年8月27—30日，由营林部、综合管理部、纪检监察党群部人员组成的目标管理工作小组，分别前往各营林生产单位开展经营目标管理林地抽签确认工作，按抽签－登记－核实－签字确认－公布五个步骤进行。整个抽签过程全程接受监督，并进行详细的录音录像。

此次抽签工作顺利完成，确认林地98块，林地面积50088.2亩，最终确认目标管理者70名，后续目标管理者将与集团签订经营目标管理林地合同。本次抽签确认工作的完成，标志着集团桉树商品林经营目标管理工作取得了阶段性成果，目标管理正式进入实施阶段。激励机制与管理目标紧密捆绑，成果与奖励直接挂钩，将大幅提升员工的工作积极性和责任心，在推动集团高质量发展和实现员工利益双赢方面迈出了坚实步伐。